Hur kan du som chef se tecken på våld i hemmet?

Vilka former av våld finns det och vilka är de viktigaste att känna till som chef?
– Begreppet våld för ofta tanken till fysiskt våld men när det handlar om våld i nära relation brukar man prata om våldets kontinuum, det vill säga olika våldsamma och destruktiva handlingar från en person mot en annan som bildar ett mönster. En vanlig definition på våld i nära relation kommer från Per Isdal som är psykolog på den norska stiftelsen Alternativ til vold:

Våld är varje handling riktad mot en annan person, som genom denna handling skadar, smärtar, skrämmer eller kränker, får denna person att göra något mot sin vilja eller avstå från något som den vill.

Det handlar alltså om mycket mer än bara det fysiska våldet. Psykiskt våld handlar om att trycka ner, hota, kontrollera och förminska sin partner, men det kan också handla om att straffa sin partner genom att behandla hen som luft. Ekonomiskt våld är ett effektivt sätt att ha kontroll över någon och det kan exempelvis vara att inte låta sin partner ha hand om sin egen ekonomi eller att tvinga sin partner att ta lån. Digitalt våld är vanligt och kan lätt ta sig in på arbetsplatsen. Vår digitala verklighet har tyvärr öppnat upp fler arenor att utöva våld på. Den som är utsatt tvingas att vara ständigt tillgänglig för den som utsätter genom mobiltelefon eller sociala medier. Det kan förekomma kränkningar och hot via sms eller chatt. Det finns möjlighet att kontrollera exakt var någon befinner sig via appar. Men det viktigaste är inte att veta exakt vilka former av våld som finns utan att kunna känna igen mönster av utsatthet och förstå att våld kan ta sig många olika uttryck, men syftar alltid till att kontrollera och bryta ner en annan människa.

Vilka tecken och signaler kan vara indikationer på att en medarbetare utsätts för våld? 
– Det finns en del indikatorer som man kan vara uppmärksam på, exempelvis upprepad korttidsfrånvaro, att medarbetaren verkar nedstämd, trött orolig eller stressad, sämre arbetsprestation, att medarbetaren är väldigt oflexibel med arbetstider eller aldrig deltar vid saker som ligger utanför arbetstid eller att hen ofta är upptagen med sin privata mobiltelefon. Blåmärken eller andra fysiska skador är så klart också ett tecken.

Om du känner oro för en medarbetare är det viktigt att på ett respektfullt sätt utforska vad som har hänt och hur situationen ser ut.

Vad skulle ni ge för råd till en chef som ska bemöta en person som utsätts för våld?
– Om du känner oro för en medarbetare är det viktigt att på ett respektfullt sätt utforska vad som har hänt och hur situationen ser ut. Se till att ni kan sitta ostört och att du har gott om tid för samtalet. Om du vet att medarbetaren är utsatt kan det vara en fördel att innan samtalet undersöka vilket stöd arbetsplatsen kan ge. Har ni en företagshälsovård som kan ta emot medarbetaren på stödsamtal? Finns det en säkerhetsavdelning som kan vara behjälplig? Finns det andra resurser som socialtjänst eller kvinnojour som skulle kunna vara ett stöd? Viktigt att ta i beaktande är att medarbetaren vet bäst och själv måste få fatta beslut om vad hen behöver. Därför är det främsta rådet att vara inlyssnande och inte komma med råd eller pekpinnar.

Om du har misstankar om att någon är utsatt kan det vara bra att utgå från det du observerat i relation till arbetet, lyfta att det skulle kunna vara ett tecken på att medarbetaren far illa – exempelvis är utsatt för våld – och att du därför vill ställa frågor om hur hen har det hemma med sin partner (eller andra närstående).

Kom ihåg att de allra flesta uppskattar omtanken och att den som är utsatt sällan berättar utan att få frågan.

Om du vill ställa rutinmässiga frågor om våld till dina medarbetare, exempelvis vid medarbetarsamtalet, kan det vara bra att rama in frågorna med att det är väldigt vanligt med våld i relationer (en av fem vuxna har varit utsatt) och att du därför brukar ställa frågor om våld.

Kom ihåg att de allra flesta uppskattar omtanken och att den som är utsatt sällan berättar utan att få frågan.

Vilka tecken och signaler kan vara indikationer på att en medarbetare använder våld?
– Att medarbetaren (om det är en man) har en dålig kvinnosyn, talar nedsättande om sin partner, är nedstämd, är lynnig, har humörsvängningar, ofta är upptagen av sin privata mobil, kommer för sent eller går tidigt, ofta avviker under arbetsdagen för att göra ärenden eller hotar med att skada sig själv eller partnern om relationen skulle ta slut. Exempel på fysiska skador kan vara sår på knogarna eller rivmärken.

Att systematiskt använda våld mot sin partner innehåller ofta olika former av kontrollerande beteenden, och detta upphör inte nödvändigtvis bara för att man är på jobbet.

Vad skulle ni ge för råd till en chef som ska bemöta en person som använder våld?
– Fokusera på hur beteendet påverkar arbetet och arbetsplatsen. Att systematiskt använda våld mot sin partner innehåller ofta olika former av kontrollerande beteenden, och detta upphör inte nödvändigtvis bara för att man är på jobbet. Därmed används troligtvis arbetsplatsens tid och resurser på ett sätt som du som chef kan använda som bas i samtalet. Använd gärna arbetsplatsens värdegrund som stöd om medarbetaren uttryckt sig kränkande under arbetstid.

Vad är det viktigaste en chef behöver göra för att kunna erbjuda sina medarbetare en trygg arbetsplats?
– Skapa ett omtänksamt klimat där medarbetaren känner förtroende för dig som chef baserat på en tydlig värdegrund där det inte finns tolerans för vare sig kränkningar eller nedsättande tilltal.

Illustrationen med fjärilen är tagen från omslaget till boken Jobbet var min enda trygga plats – handbok för arbetsgivare om våld i nära relationer. Omslag och grafisk form av Anna Hild. Illustration av Shutterstock/Lucky strokes.