Mångfald, Inkludering och Rättvisa

Erfarenheter och konkreta tips på hur du uppnår hållbar mångfald, MIR, i en organisation

Det finns vissa universella sanningar i arbetet med MIR – mångfald, inkludering och rättvisa – som förekommer i olika sektorer. Rätt hanterat ger arbetet fantastiska möjligheter för alla verksamheter. Dessutom är det både tids- och kostnadsbesparande. Till hjälp finns boken Mångfald, Inkludering och Rättvisa – vägen till en hållbar strategi.

Framåtlutade ledare omfamnar mångfald, inkludering och rättvisa som grunden för en dynamisk och blomstrande organisation.

Gary Baker, Fadi Barakat och Norah Miller

Syftet med boken är att hjälpa dig att se mångfald, inkludering och rättvisa i ett helt nytt ljus, och det börjar med den nya förkortningen MIR. Författarna delar med sig av perspektiv, erfarenheter och tips för att skapa en hållbar strategi för MIR. Men att utveckla en strategi är ingen garanti för att en organisation ska lyckas. Avgörande kommer att vara hur strategin genomförs i det dagliga arbetet – förmågan att gå från ord till handling – och till din hjälp finns den här boken.

Boken Mångfald, Inkludering och Rättvisa hjälper dig att utveckla:

• Nyckelstrategier som bygger på vad som är viktiga framgångsfaktorer för alla.
• Arbetssätt som leder till positiva ekonomiska konsekvenser och minskar varumärkesrisker.
• Strategiskt HR-arbete för ökad mångfald, inkludering och rättvisa på arbetsplatsen.

Att påbörja ett mångfaldsarbete
I denna intervju lyfter de tre författarna till boken hur du som ledare kan påbörja en hållbar strategi för ert mångfaldsarbete och vilka fördelar det har för er verksamhet. 
Läs intervjun med Norah Miller, Fadi Barakat och Gary Baker