Bok/Broschyr
Nyhet

Diskrimineringslagen

Handbok för chefer

Diskrimineringslagen

Praktisk handbok för chefer om diskrimineringslagen

Diskrimineringslagen – handbok för chefer förklarar vad lagen kräver, hjälper dig som chef att lägga upp arbetet på bästa sätt och innehåller exempel och övningar som engagerar hela personalstyrkan i arbetet.

Är du en chef som vill göra rätt och som förstår att diskrimineringslagen ställer höga krav – men vet bara inte hur du ska börja? Då är det här boken för dig.

För det är ju inte bara så att det är viktigt att göra det lagen kräver. En välkomnande arbetsplats, en arbetsplats som förmår ta tillvara mångfaldiga kompetenser och vara inkluderande, presterar som regel bättre än motsatsen.

Ur innehållet

  • Introduktion till diskrimineringslagen
  • Lagens syfte
  • Var gäller diskrimineringsförbudet?
  • Undantag från diskrimineringsförbudet
  • Arbetsgivarens ansvar vid trakasserier
  • Arbetet med aktiva åtgärder
  • Löner och anställningsvillkor
  • Rekrytering och befordran
  • Utbildning och kompetensutveckling
  • Trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier
  • Lönekartläggning
  • Direkt diskriminering
  • Indirekt diskriminering
  • Positiv särbehandling
  • Diskussionsmetoden 4 hörn
  • Riktlinjer och rutiner för trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier
  • Dokumentation

Detta är en ny upplaga av boken med samma namn som först gavs ut av Komlitt som Gothia Kompetens förvärvade i augusti 2023. Boken har fått nytt omslag och delvis uppdaterat innehåll.

Sagt om

Diskrimineringslagen är uppbyggd med inledning, introduktion i ämnet och därefter kapitel med fördjupning, metoder, tips och övningar. Detta gör att boken också är mycket användbar för studenter som läser ledarskap, HR eller juridik. Innehållet är pedagogiskt och lätt att ta till sig tack vare den goda strukturen. Boken är väldisponerad, språket är inte tillkrånglat och det finns relevanta övningar för syftet. Diskrimineringslagen och syftet med den förklaras på ett tydligt och bra sätt. Helhetsbetyg: 4.

Hanna Berg, BTJ-häftet nr 12 2024

Författare

Lisa Andersson Tengnér driver InkluderandeArbetsmiljö.se, där hon utbildar företag och organisationer. Hon är förutom beteendevetare, ämneslärare i psykologi och genuspedagog även universitetsutbildad i diskrimineringsrätt, normkritisk pedagogik, våld i nära relationer och sexologi. Lisa är en engagerad föreläsare och handledare sedan 2003 i frågor om makt, normer och bemötande med fokus på genus, inkludering och lika villkor.

Frida Ohlsson Sandahl är sociolog och teolog. I över tjugo år har hon föreläst och skrivit böcker om jämställhet, hbtqi-frågor och mänskliga rättigheter. Fokus ligger på hur olika sammanhang kan bli normmedvetna och därmed bättre på inkludering. Frida är präst i Svenska kyrkan och hennes kunskap innefattar också queerteologi och sexualitet i kristna sammanhang. Frida är en av upphovspersonerna till märkningen Regnbågsnyckeln.

Matilda Bergkvist har tio års erfarenhet av arbete som konsult och utbildare inom mångfald och inkludering på arbetsplatser. I sitt arbete hjälper hon chefer, ledningsgrupper och hr-avdelningar att skapa inkluderande arbetsmiljöer, inkluderande ledarskap och inkluderande hr-processer. Matilda är utbildad inom genusvetenskap, diskrimineringsrätt samt organisation och ledarskap och har en bakgrund inom politiken.

Läs mer om Lisa Andersson Tengnér, Frida Ohlsson Sandahl, Matilda Bergkvist,

Vi rekommenderar även

Prenumerera på vårt nyhetsbrev