Fika och mingel!

Ulrika Beck-Friis, chefredaktör Tidningen Äldreomsorg, inleder.

Äldre har olika behov av stöd, service, vård och omsorg. För att få en nationell likvärdighet har Margareta Winberg, särskild utredare av socialtjänstlagen, fått i uppdrag att analysera vilka för- och nackdelarna är med att bryta ut äldreomsorgen i en särskild lag.

Utredningen ska vara klar i juni 2020

Alla medarbetare i äldreomsorgen har ett tydligt uppdrag att medverka till en god kvalitet inom omsorgen. Små kontinuerliga förändringar i en verksamhet leder till långsiktiga förbättringar.

Det innebär att alla arbetslag ständigt ska befinna sig i ett förbättringsarbete som pågår vid sidan om den ordinarie verksamheten. Det ställer krav på dig som chef att systematiskt arbeta för att utveckla verksamheten. Den här föreläsningen presenterar en arbetsmetod för ett systematiskt upplagt kvalitetsarbete utifrån den nationella värdegrunden i socialtjänstlagen.

Rätt använd välfärdsteknik i äldreomsorgen bidrar till ökad tillgänglighet, skapar delaktighet, trygghet och kvalitet.

Falu kommun har länge arbetat aktivt med olika tekniska lösningar och introduktionen sker strukturerat och i projektform. Devisen har varit att jobba smart och använda digitala tjänster där det är möjligt och tillför nytta. Och här är chefen central för att nå en omsorg i digital framkant.

Hur kan du faktiskt få draghjälp av digitaliseringen för att locka nya medarbetare till äldreomsorgen? 

Anmäl eventuella allergier i god tid till Barbro Lundborg:
Mejl: anmalan@gothiafortbildning.se
Telefon: 08-462 26 70

 Äldreboendet Österäng har två år i rad utsetts till Vetlanda kommuns bästa boende i Socialstyrelsen undersökningen ”Vad tycker de äldre om äldreomsorgen”.

Här får du ta del av en omläggning som förändrade en personalgrupps negativa attityd och ökade tilliten. Allt började med att förändra bemanningen utifrån de boendes behov och resultatet blev friskare personal och nöjdare äldre. Dessutom vändes ett stort ekonomiskt underskott till en budget i balans.

Fika och mingel.

När vi är stressade får vi ibland tunnelseende. Det gör att vi gör dåliga val – för oss själva, andra och för verksamheten. Frågan är hur du kan skapa en god arbetsmiljö där alla, inklusive du själv, mår bra och når era mål med verksamheten utan att rusa in i väggen.

Hur sätter du ramar, kommunicerar och ger feedback för att skapa utveckling snarare än negativ stress? Detta är en föreläsning om det goda ledarskapet med utgångspunkt i forskningen om vad som förebygger stress och vad människor behöver för att vara produktiva, engagerade och kreativa på jobbet. 

Välkommen åter i morgon!

En chef som vågar vara personlig i sitt ledarskap och gå utanför gränserna vinner ofta framgång. Men ensam är inte stark i ett förändringsarbete.

Därför måste du som ledare ha allierade som har en annan personlighet än du själv. Det är budskapet i den här föreläsningen som varnar för att fastna i ledarskapets modeord.

Fika och mingel.

Bemanningsplanering är en av de viktigaste ledaruppgifterna och ska säkerställa att rätt resurs med rätt kompetens finns på rätt plats vid rätt tid. Extra viktigt när det finns begränsade resurser och konkurrensen om personalen hårdnar.

Många chefer letar efter snabba lösningar som att locka med bättre löner och arbetstider. Ett kortsiktigt tänkande som inte alltid gör en arbetsplats attraktiv.

Frågan är vad skillnaden är mellan strategisk bemanningsplanering och schemaläggning. Och varför är det så svårt att tänka strategiskt? Hur kan chefen säkra att resurserna hamnar rätt och arbetsplatsen får hållbara scheman som är både effektiva och hälsosamma?

Anmäl eventuella allergier i god tid till Barbro Lundborg:
Mejl: anmalan@gothiafortbildning.se
Telefon: 08-462 26 70

Tillit mellan medarbetare, återkoppling med respekt och inre motivation är avgörande för att skapa en språkutvecklande arbetsplats för medarbetare som är nya i Sverige. Men helt avgörande för att få till ett språklyft som gagnar både den äldre och medarbetaren är chefens engagemang.

Gruppen nyanlända får allt större betydelse i rekryteringsprocessen. Detta ställer krav på chefer att kunna leda multikulturella team. En avgörande faktor för att lyckas med detta arbete är att vara medveten om hur kommunikationen sker på en multikulturell arbetsplats.

Genom att synliggöra det språk som används och skapa rutiner för att stötta språkutvecklingen på hela arbetsplatser kommer man även närmare förståelsen för olika kulturer. 

Fika och mingel.

Många medarbetare inom omsorgen har sina rötter i en annan kulturell bakgrund än den svenska och behöver därför stöd och kunskapsöverföring för att lotsas in i sina arbetsuppgifter. För att leda, undervisa och guida dessa medarbetare krävs såväl en gedigen kunskap om egna och verksamhetens värderingar som kunskap om andra kulturer.

Det finns också en växande grupp utlandsfödda som åldras i Sverige. För den som bara har begränsad kunskap om det samhälle hen åldras i ökar risken för en känsla av utanförskap och längtan efter trygghet. På en mångkulturell arbetsplats kan samarbetet försvåras när språkkunskaperna och kunskapen om olika kulturer är bristfälliga, vilket gör det svårare att förstå den äldres behov och önskemål.

Denna föreläsning handlar om vilka faktorer som styr attityder, normer och värderingar och vill ge nycklar till ökad förståelse för att undvika onödiga missförstånd i mötet mellan människor.

Tack för den här gången och välkommen åter!